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課程背景:????企業(yè)文化是企業(yè)員工關(guān)于經(jīng)營的價值觀、思維方式、行動方式相互溶合,達到共通后,創(chuàng)造出來的企業(yè)風(fēng)俗;濃縮成的企業(yè)風(fēng)格;體現(xiàn)出的企業(yè)風(fēng)味;表現(xiàn)出的企業(yè)風(fēng)采。企業(yè)文化的滲入是一個長期而復(fù)雜的過程,它關(guān)系到一個企業(yè)與自己的員工之間是否能夠達成共同目標(biāo)并一起為之努力。越來越多的企業(yè)希望通過自身 ...
課程背景:????20年前,當(dāng)豐田、沃爾沃、通用電氣等公司引入團隊時,曾轟動一時,很多媒體追逐報道這些團隊的工作過程和事跡。但20年后的今天,500強中如果哪個公司沒有采用團隊形式,則會成為一個新聞熱點。僅僅20年的時間,團隊已經(jīng)如此普及,滲透到各個優(yōu)秀企業(yè),甚至政府部門。????究竟是什么原因使得團隊如此 ...
協(xié)??作通過培訓(xùn):一是,提高團隊成員相互合作的意識和心態(tài),認識到合作的價值和意義,明確惟有合作才能實現(xiàn)共贏,不合作大家都將遭受損失。二是,讓每個成員都甘于為集體、為團隊的共同目標(biāo)和原景,放棄自我,全身心地投入并奉獻自己的聰明才智。三是,強調(diào)團隊作戰(zhàn),而不是單打獨斗,或個人英雄主義。在這里,所有個人的 ...
企業(yè)管理沙盤背景介紹:????企業(yè)沙盤模擬培訓(xùn)源自西方軍事上的戰(zhàn)爭沙盤模擬推演。最早的沙盤就是根據(jù)實地的地形、地貌按比例縮小后用來指揮部隊作戰(zhàn)用的,而戰(zhàn)爭沙盤模擬推演跨越了通過實兵軍演檢驗與培養(yǎng)高級將領(lǐng)的巨大成本障礙和時空限制,受到世界各國的普遍運用。企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才同樣面臨代價高昂的困擾,因此 ...
課程背景:公司每年都要有新鮮血液輸入,[新員工融入團隊拓展訓(xùn)練]那么如何讓新員工迅速融入企業(yè),與企業(yè)建立信任感,這是每個企業(yè)都會面臨的問題。新員工拓展培訓(xùn)課程著眼于此,通過精心設(shè)計的項目,來打破新員工心里堅冰,讓員工建立企業(yè)歸屬感,便于順利適應(yīng)角色,進入工作狀態(tài)。?????一個新人要擺脫外來者的心態(tài), ...
訓(xùn)練背景:?1、如何有效的激勵銷售人員的士氣?2、如何激勵銷售人員低落的情緒;讓銷售團隊重獲激情,讓銷售團隊在惡劣的市場上無往不勝,為企業(yè)謀取更大的利潤。3、銷售人員工作不主動,銷售人員工作效率低,工作重點不突出、執(zhí)行不到位怎么辦?4、銷量不佳,銷售人員積極性不高,怎么辦?5、老油條多,不執(zhí)行制度,不填工 ...